Chargé / Chargée de recrutement sénior

Au sein de la Direction Emploi composée de 8 recruteurs, 1 responsable stage et alternance, 1 responsable relations écoles et le Directeur Emploi, basés à Paris et Lyon, vous êtes en charge du staffing des fonctions support : Achats, juridique, RH, direction générale, finance et informatique.

En lien direct avec 3 RRH et les managers opérationnels, vous évoluez en autonomie après une période d’intégration au sein de l’équipe lyonnaise.

• Vous avez un rôle de support/conseil aux managers opérationnels dans la définition de leurs besoins, vous leur apportez votre expertise dans la rédaction de l’offre et l’identification des profils cibles en vous appuyant sur votre connaissance du marché et des supports de recrutement,

• Vous intervenez sur l’ensemble des étapes du recrutement de la publication des postes sur les supports adaptés, la pré-sélection des candidatures, la tenue des entretiens jusqu’au choix du candidat final en lien très étroit avec les managers, avant de passer la main au RRH pour la finalisation (proposition salariale),

• Vous pilotez l’avancement de votre portefeuille en suivant les KPI définis par le groupe (délais, égalité pro, diversité, processus, etc.) pour le compte de votre client RRH,

• Vous êtes force de proposition sur votre périmètre pour sélectionner (suite publication via notre ATS) ou sourcer sur LinkedIn et autres CV thèques (pour les postes le nécessitant) les profils correspondant aux besoins. Le cas échéant, vous coordonnez certaines recherches qui peuvent être confiées à des cabinets de recrutement spécialisés,

• Vous participez aux actions de communication de la marque employeur par la promotion de nos métiers et parcours de carrière, à travers des événements emploi pilotés par la direction de l’emploi (forums étudiants, salons emploi, actions spécialisées dans les écoles d’ingénieur cibles, forums mobilité au sein du groupe EDF, réseaux sociaux professionnels…),

• Vous participez ponctuellement à des actions d’optimisation/ amélioration des pratiques et du processus recrutement du groupe.

De formation BAC +4/5 (ou expérience équivalente) vous avez une expérience probante en recrutement en cabinet ou entreprise de préférence en milieu industriel et/ou sur des métiers d’ingénierie à composante technique.

Vous avez développé d’excellentes aptitudes relationnelles en travaillant avec des interlocuteurs variés.

Votre capacité à travailler en autonomie pour piloter un portefeuille d’activité en tant que référent est confirmée.

Vos capacités d’analyse, de synthèse, d’écoute active et d’objectivité font parties de votre savoir-faire.

Esprit d’équipe, rigueur, sens du service et de la satisfaction client seront nécessaires pour répondre aux besoins d’un environnement bienveillant mais exigeant.

Disponibilité, flexibilité.

Maitrise des outils informatiques standards.

Anglais souhaité.

La pratique du module recrutement de Talentsoft et l’habilitation PerformanSe (ou test de personnalité équivalent) seront un plus.

Autres informations : 

Poste basé au sein d’un établissement soumis à enquête administrative.

Poste basé à Lyon Gerland au sein d’un campus récent en flex-office,

Souplesse horaires et télétravail conformément à l’accord Framatome, navette Framatome qui relie le métro aux portes du bureau, parking souterrain, prise en charge de l’abonnement transport jusqu’à 75%.

2 salles de restauration (+ participation Employeur au ticket repas), 

Rémunération attractive et adaptée à votre profil et votre expérience,

Spezialität: H3 - Personalentwicklung

Bildungsstufen (alle) Bachelor

Ort : Frankreich, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69), Lyon

Reisen: Occasionnels

Beschäftigungsniveau: Ingénieur & Cadre

Von der Verwaltung untersuchter Posten: Oui