Responsable technique Formation F/H

Reference 2024-16925

Non fixed term

Lyon, Rhône (69)

H - HUMAN RESOURCES

Early career

de 40 à 50 K€

Your missions

Au sein de l’équipe Corp de l’organisation Excellence Opérationnelle Framatome, vous rejoindrez le pôle Performance, Flow & Waste et travaillerez directement en lien avec le Senior Manager de cette unité. 

 

Vos missions principales seront : 

  • Gestion des parcours de formations : inscriptions – organisation des lieux convocations, logistique… avec une autonomie totale dans l’outil MyHr Talentsoft permettant la mise à jour des programmes au catalogue de formation et l’extraction des données (besoins émis et autres) relatives aux programmes du périmètre
    • OPEX et SE/PLM
    • Formations Managers (OPEX Vision – OPEX Coach – OPEX Manager)
    • Formations Coaching
    • Formations diplomates Green Belts /black belts
  • Accompagnement des unités opérationnelles  pour le pilotage leurs plans stratégiques de formations et l’organisation des formations inter-unités selon les besoins non couverts localement, et accompagner les unités opérationnelles dans la compréhension et l’utilisation de l’outil MyHr. Accompagner le développement de l’autonomie des formateurs et contacts ou référents logistiques locaux

 

  • Animer les communautés métiers OPEX par thèmes (Sensibilisation – Résolution de problèmes – Management de la performance – Qualité – Progrès continu – Planification – Maintenance ) pour revoir régulièrement les contenus – tenir compte du REX – et proposer de nouveaux contenus à construire pour combler les besoins complémentaires nécessaires et développer le marketing de l’offre OPEX (communication , flyers , etc…)

 

  • Gestion du SharePoint et des contenus en lien avec l’équipe du Change management & Communication Opex

 

  • Assurer la cohérence internationale des parcours de formations avec les équipes US et Allemagne

 

  • Être force de proposition pour communiquer sur les réussites et partager des contenus du type « bonnes pratiques » mais aussi systématiser l’envoi des fichiers des besoins non validés OPEX aux RH une fois par mois en leur demandant de les arbitrer, par exemple.

 

  • Evaluer 1 fois par an les besoins manquants à couvrir par de nouvelles formations et remettre à jour les plans stratégiques de formation glissants sur 3 ans pour l’ensemble des unités.

You are

Nous recherchons un profil dynamique et rigoureux avec une expérience significative réussie (3 ans et +) dans l’ingénierie / la gestion de formation et l’animation de communautés métiers.

Votre anglais est courant.

Vous possédez un bon relationnel et avez une appétence pour le travail collaboratif.

Additional information


Specialization: H3 - HR Development

Level of education (all) Master

Place: France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69), Lyon

Travel: Occasionally

Employment level: Cadre