Talent acquisition specialist F/H

L’actuel contexte de croissance de nos activités liées au combustible nucléaire et porteur de perspectives en matière d’emplois et de compétences, se traduit par des objectifs ambitieux en matière de recrutement, plaçant les enjeux de sourcing, d’innovation et de marque employeur au cœur de notre stratégie RH. C’est en soutient à cette dynamique de développement, que nous recherchons un(e) Talent acquisition specialist.

Et si c’était vous ?

Rattaché(e) à la division RH de la Business Unit, basé(e) à Lyon, vos missions s’articulent autour deux pôles d’activité :

1. La prise en charge des recrutements ingénieurs et cadres de l’ensemble des sites industriels français de la BU :

• En lien avec les Directions de site, vous pilotez et assurez le recrutement de nos futurs talents. Véritable expert métier, vous adaptez vos méthodes en fonction du profil et du marché et vous positionnez en tant que partenaire auprès de vos interlocuteurs RH et opérationnels.
• Dans le cadre d’une volumétrie de postes adaptée, sur des champs de compétence techniques, industriels et managériaux recherchés (maintenance, production, sûreté, QHSE, excellence opérationnelle, etc.), vous adoptez une approche stratégique de ces recrutements ; dans un contexte exigeant où vos capacités à innover et à rayonner sur l’ensemble du territoire feront la différence.
• En vous appuyant sur une formation aux tests psychométriques et sur votre aptitude à détecter et évaluer les softskills, vous réalisez une analyse précise du profil des candidats et apportez un éclairage essentiel dans le cadre, notamment, du recrutement des profils senior sur les postes dimensionnants (niveau CoDir sites) de la BU.
• Enfin, en appui au responsable d’un Graduate program destiné à attirer, développer et positionner rapidement en responsabilité de jeunes ingénieurs sur nos sites industriels, vous prenez en charge le recrutement des futures promotions et participez à l’animation du programme et des communautés.

2. La coordination BU de l’intégralité des sujets liés à l’emploi :

• En coordination avec l’ensemble des Responsables RH, vous assurez la consolidation et le suivi de l’avancement du plan de recrutement global de la Business Unit et veillez à l’évolution des KPI. A terme, cette mission pourrait s’étendre sur le périmètre international de la BU, vous amenant à interfacer avec nos deux autres régions : l’Allemagne et les Etats-Unis.
• Identifié(e) comme référent Alternance, vous pilotez et assurez pour la BU, le bon déploiement de la politique Stages et alternance.
• Enfin, vous mettez en visibilité nos opportunités de poste sur les réseaux sociaux et jouer un rôle d’ambassadeur à l’occasion des évènements Emploi, organisés par le groupe ou à votre propre initiative.

Au-delà de ces missions, vous vous positionnez en tant que véritable Chef de projet Emploi pour la BU et construisez et pilotez un plan d’actions qui nous mettra collectivement d’atteindre nos objectifs de recrutement pour les années à venir.

Passionné(e) par le recrutement, vous disposez d’au moins 5 ans d’expérience probante, acquise en entreprise ou au sein d’un cabinet de recrutement, sur des métiers techniques/industriels et des profils de niveau ingénieur et cadre, junior et senior.

Votre résilience et votre créativité vous permettent d’être force de proposition et d’innover afin de relever les challenges qui se présentent aujourd’hui sur un marché de l’emploi exigeant, en particulier en ce qui concerne les champs de compétence les plus disputés.

Vous savez développer d’excellentes aptitudes relationnelles et adapter votre posture en fonction de vos interlocuteurs.

Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à construire un réseau externe (cabinets de recrutement, organismes spécialisés territoriaux et nationaux, etc.) vous permettant de faire rayonner votre action, au-delà des murs de l’entreprise et de son ancrage local.   

Vous maitrisez la communication sur les réseaux sociaux professionnels et les techniques d’approche directe.

La pratique du module Recrutement de TalentSoft et l’habilitation PerformanSe seront un plus.

Anglais souhaité.

Pour être au plus près du terrain, des déplacements occasionnel en France sont à prévoir.

Level of education (all) Master

Place: France, Auvergne-Rhône-Alpes, Rhône (69), Lyon

Employment level: Engineer & Executive

Position under administrative investigation: Oui