Responsable Rémunération (Comp. & Ben.) F/H

Au sein de la Direction des Ressources Humaines de Framatome, vous serez rattaché-e à la direction Comp&Ben du groupe. 

Vos principales missions s’articuleront autour des politiques de rémunération et du grading pour l’ensemble du groupe (France et international). Vous serez intégré-e dans notre belle équipe d’experts en rémunération, avantages sociaux et mobilité internationale et vous serez plus particulièrement en charge des actions suivantes:

• Revue de la méthode de grading interne de manière à la réactualiser en lien avec la croissance du business 
• Pilotage des calibrations des grades existants en travaillant en étroite collaboration avec les DRH des BU 
• Mise en place d’une gouvernance grading et animation d’un comité de revue semestriel
• Déploiement du grading lors des phases d’intégration post M&A
• Actualisation des politiques de rémunération groupe incluant la politique STI
• Pilotage du projet « salaire décent » dans les différentes filiales
• Réalisation de communications sur la rémunération globale pour les managers et les salariés  

Vous apporterez votre contribution sur des projets transverses dans l’équipe C&B et travaillerez avec les équipes politiques sociales, SIRH, recrutement…

De formation BAC +5, vous disposez d’une expérience confirmée en C&B à l’échelle internationale et vous avez déjà déployé un système de pesée des postes dans une organisation matricielle.

Vous avez un excellent relationnel, un très bon esprit d’équipe et une parfaite maitrise d’excel.

Idéalement vous aurez travaillé sur la méthode de grading Towers

Spécialité : H4 - Expertises RH

Niveau d’études (tous) Bac+5

Lieu : France, Ile-de-France, Hauts-de-Seine (92), La Defense

Déplacements : Occasionnels

Niveau d’emploi : Cadre

Poste soumis à enquête administrative : Oui

Bénéficiez d’un pacte social avantageux dans une entreprise financièrement saine

Framatome a mis en place des packages de rémunération attractifs, évolutifs et globaux. En plus de salaires attractifs, ils comprennent des primes, un intéressement et de la participation aux résultats. Vous pouvez souscrire à un Compte Épargne Temps, au Plan d’Épargne Groupe d’EDF et à un Plan d’Épargne Retraite Collectif. Vous avez accès à une couverture santé et prévoyance intéressante, à des chèques CESU et bien d’autres avantages.