Grâce à une politique renforcée de pilotage de l’égalité salariale, Framatome réussi ainsi à maintenir le score de 90 sur 100 obtenu en 2019. Pour rappel, l’index égalité femmes-hommes est l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018 et vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Ce maintien de l’index s’inscrit dans une politique volontariste de Framatome en termes d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes non seulement sur le sujet rémunération mais aussi d'un point de vue du recrutement, du développement de carrière, de l'équilibre vie professionnelle - vie personnelle ou encore de communication. L’entreprise s’engage à maintenir ses efforts sur ce domaine essentiel repris dans son accord signé le 26 juin 2020.
Score final 2020
| Indicateurs | Poids | Score | Score estimé |
| Ecarts de rémunérations de base et variables + primes individuelles | 40% | de 0 à 40 points | 40 |
| Ecarts de répartition des augmentations individuelles | 20% | de 0 à 20 points | 20 |
| Ecarts de répartition des promotions | 15% | de 0 à 15 points | 15 |
| % des salariées augmentées à leur retour de congé maternité | 15% | de 0 à 15 points | 15 |
| Nombre de femmes et d'hommes dans les 10 plus hautes rémunérations | 10% | de 0 à 10 points | 0 |
| TOTAL = INDEX | 100% | de 0 à 100 points | 90 |