Framatome s’engage pour la qualité de vie au travail de tous ses salariés

Debriefing sécurité en travée légère

Debriefing sécurité en travée légère © Framatome, Cyrille Dupont (The Pulses)

Debriefing sécurité en travée légère © Framatome, Cyrille Dupont (The Pulses)

Vous avez à cœur de travailler dans un environnement qui favorise l’humain ? Nous aussi.

Insertion des jeunes via de premières expériences professionnelles, politique volontariste en matière de handicap ou d’égalité femmes-hommes, et aménagement en faveur de l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle… Tous les jours, nous nous engageons pour le bien-être au travail de toutes et tous.

Former et accompagner les premières expériences professionnelles

Framatome participe activement à la formation et à l’insertion des jeunes dans le milieu professionnel. Dans tous les sites où nous sommes implantés, nous proposons des offres d’alternances, de stages, de CDD et de CDI pour les profils juniors.

Chiffres clés stage et alternance

  • 250 stagiaires
  • 350 alternants
  • Objectif : recruter 30% de nos stagiaires et alternants à l’issue de leur formation
  • 25% de nos offres d’emploi en CDI s’adressent à des jeunes diplômés sortis d’écoles

Framatome prend soin de ses stagiaires, alternants et jeunes diplômés.

Cet état d’esprit a permis à l’entreprise de décrocher le label Happy Trainee. Avec une note de 4.19/5 décernée par les stagiaires et alternants ayant travaillé chez Framatome, notre société se hisse au 4ème rang des entreprises qu’ils préfèrent dans sa catégorie.

Interrogés sur leurs expériences, ces derniers indiquent se sentir encouragés et responsabilisés dans leurs missions. Ils reconnaissent bénéficier d’un suivi managérial bienveillant, fait de retours réguliers et constructifs qui leur permet de monter en compétences et de gagner en autonomie à leur rythme.

Nos alternants apprécient : l’intégration à part entière à l’équipe, l’ambiance de travail et le fait que nous leur confions des missions qui ont un réel impact sur le développement de l’entreprise.

Elisabeth Terrail, SVP Ressources Humaines de Framatome

Intégrer tous les talents

Framatome applique une politique volontariste en matière d’insertion des personnes en situation de handicap.

Le dernier accord signé avec les organisations syndicales, pour la période 2021-2023, confirme la volonté de l’entreprise de développer la diversité dans la composition de ses talents et sa volonté de lutter contre toutes formes de discrimination.

L’ambition de l’entreprise est d’améliorer le taux d’emploi via des recrutements, l’adaptation et le maintien dans l’emploi des salariés en situation de handicap, et la sensibilisation de tous et en particulier du management.

Chaque année, 2 temps forts de sensibilisation sont organisés :

  • Le mois de la santé et de la sécurité;
  • La Semaine Européenne pour l’Emploi des Personnes Handicapées (SEEPH)

Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, y compris les offres d’alternance et de stages. L’arrivée dans l’entreprise d’un ou d’un(e) salarié(e) en situation de handicap peut faire l’objet d’un accompagnement personnalisé.

Œuvrer en faveur de l’égalité professionnelle femmes – hommes

Framatome réunit l’expertise de femmes et d’hommes engagés dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.  Tous nos métiers se déclinent au féminin et au masculin, y compris nos métiers techniques :  ingénierie, projet, production, interventions sur sites….

La mixité, est un enjeu et un objectif de premier plan chez Framatome. C’est un levier de performance, d’innovation et de bien-être. Et c’est dans cette optique que nous signons des accords sur l’égalité professionnelle.  Le dernier accord signé en juin 2020 s’articule autour de 5 axes d’actions :

  • recrutement et effectif
  • développement de carrière,
  • rémunération,
  • équilibre vie privée – vie professionnelle
  • représentativité dans la communication et partenariats

L’engagement de Framatome se concrétise notamment par l’obtention de la note de 94 sur 100 à l’index égalité professionnelle pour l’année 2021.

Soucieuse d’attirer davantage de talents et de susciter des vocations, Framatome est devenue partenaire en 2022 de deux grandes associations œuvrant pour la mixité :

Logo WIN France
WIN France qui a pour vocation de promouvoir les carrières féminines dans le nucléaire. Via ce partenariat, Framatome est sponsor du concours Fem’Energia, qui contribue à mettre en lumière des femmes travaillant dans le nucléaire, qu’elles soient étudiantes ou en activité ;

Logo Elles bougent

Elles Bougent dont l’ambition est de renforcer la mixité dans les domaines techniques, et notamment l’Industrie. Elle permet ainsi à des jeunes filles de collèges et lycées de rencontrer des marraines / rôle modèle issus des entreprises et de visiter des sites industriels pour leur donner envie d’orienter leurs études et leur choix professionnels dans les filières scientifiques

Concilier les temps de vie

Framatome développe des politiques en faveur de la qualité de vie au travail au travers des dispositifs et des accords négociés avec les partenaires sociaux.

Télétravail et droit à la déconnexion

Cela inclut par exemple la possibilité d’avoir recours au télétravail jusqu’à 3 jours par semaine, pour les métiers compatibles après validation de la période d’essai.

Framatome porte également attention au temps de repos hebdomadaire et quotidien de ses salariés, en promouvant le droit à la déconnexion. Framatome reconnaît l’importance d’un équilibre entre vie personnelle et vie professionnelle. Dans un environnement professionnel de plus en plus « connecté », il est nécessaire d’accompagner au bon usage des outils numériques. Ceux-ci doivent être utilisés dans des conditions compatibles avec le respect de la sécurité, de la qualité de vie au travail et de la qualité du lien social.

Parentalité

L’entreprise accompagne également la parentalité de ses salariés. Devenir parent est une grande étape dans la vie d’un(e) salarié(e) et cela entraîne des modifications dans sa vie personnelle et professionnelle. L’entreprise propose certains aménagements notamment en matière de congés et de temps de travail.

Prévention des risques psycho-sociaux

Framatome porte une attention particulière aux risques psycho-sociaux et leur prévention. Plusieurs dispositifs existent (ligne d’écoute et d’accompagnement, alerte discrimination, sensibilisation et sanctions en cas de harcèlement, etc.) grâce à l’appui d’une communauté humaine interdisciplinaire, dont fait partie la direction.

Framatome a reçu pour la troisième année consécutive la certification Top Employeur. Top Employeur est un label RH obtenu à la suite d’un audit. Il récompense les pratiques innovantes qui favorisent l’engagement et le développement professionnel et personnel, en cohérence avec la stratégie de l’entreprise.

Ces engagements entrent dans une politique plus large en matière de responsabilité sociale et sociétale de Framatome.

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