Chef d’équipe Chaudronnerie Soudage F/H

Missions principales :

– Encadrer et animer une équipe de l’ordre d’opérateurs d’atelier travaillant en horaires postés. (environ 5 à 20 personnes)

– A partir des directives, des plannings et des documents reçus ; Organise et pilote les opérations de son périmètre en s’assurant de l’atteinte des objectifs définis (Sécurité, Qualité, Coûts et Délais).

Sécurité :
– Garantir la sécurité de son personnel : connaissance et respect des règles sécurité et environnement et radioprotection
–  Réagir à toute situation dangereuse et mettre en place les mesures conservatoires nécessaires.
–  Déclarer les évènements QSSE et participer aux analyses.
–  Responsable de la réalisation des audits 5S et du maintien des standards.
–  Mettre en œuvre les outils d’amélioration et de fiabilisation de la sécurité dans son équipe (Minute d’arrêt, Check-list, pre-job)

Qualité :
–  Assurer ou vérifier le respect des règles de gestion de la documentation atelier et des gestes informatiques associés (signature, consommation, convocation)
–  Garantir la maîtrise des opérations de son activité et s’assurer de l’atteinte des objectifs définis : contrôler la bonne réalisation des opérations en s’appuyant sur les personnes compétentes.
–  Déclarer les événements qualité.
–  Réagir à toute situation qualité et mettre en place les mesures conservatoires nécessaires.
–  Mettre en œuvre les outils d’amélioration et de fiabilisation de la qualité dans son équipe (analyse de risque début de poste, Check-list, autocontrôle préjob Briefing)

Coûts/Délais
–  Appliquer les priorités ordonnancement et réordonnancer les opérations dans son poste en fonction des aléas.
–  Anticiper les besoins et déclencher l’intervention ou demandes des moyens communs et fonctions supports.
– Evaluer le reste à faire et fixer les objectifs au poste de son personnel
–   Participer au respect des budgets de son service.
–  Réagir à toute dérive et mettre en place les mesures nécessaires.
–  Mettre en œuvre les outils d’amélioration et de fiabilisation de la productivité et des délais (objectif au poste, annexes OF, planning particuliers…)

Management & RH 
–  Manager les équipes en s’appuyant sur le tableau de management visuel de la performance
– Assurer l’intégration des nouveaux
– Affecter son personnel en tenant compte des compétences et qualifications requises
– Formaliser et assurer le passage de consignes
– Vérifier et confirmer le pointage de son équipe
– Développer les compétences de son équipe, déployer le programme de formation en fonction des besoins identifiés.
– Gérer la capacité de son équipe en fonction des consignes transmises (congé, prêt…)
– Assurer une communication montante (responsable, RH…) et descendante (équipe) et transverse (autres CE, services supports) (réunion, information, etc….)
– Participer aux revues de personnel (EAP, prime, coefficient…)

– Participer aux processus disciplinaires
– Faire respecter les règles de fonctionnement de l’usine.

– Connaissance du système d’information et divers outils informatiques

– Connaissance des cinémas de fabrication et process associés

– Connaissance de l’organisation de l’usine

– Connaissance techniques de base dans le métier concerné

– Droit du travail

– Contexte nucléaire

– Animation et management d’une équipe

– Capacité à organiser et prioriser différentes tâches

– Prise de décision

– Bon relationnel et travail en équipe, être à l’écoute

– Capacité d’adaptation et de réactivité

– Etre force de proposition pour l’amélioration de son activité (Sécurité Qualité Couts Délai)

– Exemplarité en matière culture sûreté/sécurité

Spécialité : P1 - Pilotage de Production

Niveau d’études (tous) CAP/BEP

Lieu : France, Bourgogne-Franche-Comté, Saône et loire (71), Saint Marcel

Déplacements : Non

Niveau d’emploi : Non cadre

Poste soumis à enquête administrative : Oui

Poste autorisant le dépistage des stupéfiants dans le cadre de la prévention des addictions : Oui

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