Le 28 février 2024 - Framatome annonce une note globale de 94 sur 100 à l’index égalité femmes-hommes pour l’année 2023. En accord avec le cadre légal, l’entreprise publie également les écarts de représentation entre les hommes et les femmes parmi les cadres dirigeants et parmi les membres des instances dirigeantes des entreprises (Loi Rixain)
Index égalité professionnelle : Framatome maintient un score élevé au titre de l’année 2023
| Points obtenus | Nombre de points maximum de l'indicateur | |
| 1- Encart de rémunération (en %) | 39 | 40 |
| 2 - Ecarts d'augmentations individuelles (en points de %) | 20 | 20 |
| 3 - Ecarts de promotions (en points de %) | 15 | 15 |
| 4 - Pourcentage de salariés augmentés au retour d'un congé maternité (%) | 15 | 15 |
| 5 - Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 5 | 10 |
| INDEX (sur 100 points) | 94 | 100 |
Grâce à une politique renforcée de pilotage de l’égalité salariale, Framatome maintient ainsi son score par rapport à 2022 et réaffirme l’importance et le dynamisme du sujet pour l’entreprise.
Cette note souligne l’engagement de l’entreprise pour l’égalité salariale en termes de rémunération, d’augmentation individuelle, de promotion, d’augmentation au retour de congé maternité et du nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations.
Si ces critères sont des indicateurs importants de l’égalité professionnelle, Framatome complète son dispositif en mettant l’accent sur des enjeux tout aussi important : parcours professionnels, mixité des métiers, évolution des comportements via la lutte contre les stéréotypes et le sexisme, équilibres des temps de vie, etc. L’entreprise a d’ailleurs signé un nouvel accord égalité professionnelle en janvier 2024, avec l’ensemble de ses organisations syndicales.
Pour rappel, l’index égalité femmes-hommes est l’une des dispositions introduites par la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018 et vise notamment à supprimer les écarts de salaire entre les femmes et les hommes en France.
Représentation des femmes dans l’entreprise
La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain » renforce le dispositif législatif de lutte contre les inégalités professionnelles. Elle propose la mise en place progressive d’un quota pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les membres des instances dirigeantes des entreprises d’au moins 1000 salariés (art. 14 de la loi). Ainsi, les entreprises devront atteindre 30% d’ici 2026, puis 40% d’ici 2029 de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
A fin janvier 2024, on dénombre pour Framatome :
- 30% de femmes parmi les membres de son COMEX (instance dirigeante de Framatome)
- 25% de femmes parmi le Top 400
- 25% de femmes parmi son effectif cadre
- 22% de femmes parmi son effectif global
- 21% de femmes parmi sa population de dirigeants
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Depuis toujours, Framatome réunit l’expertise de femmes et d’hommes engagés dans l’atteinte des objectifs de l’entreprise.
Attentive sur le sujet, l’entreprise a renouvelé son accord égalité professionnelle en janvier 2024. Ce nouvel accord fixe le cap pour la période 2024-2026, autour de 6 axes : emploi, rémunération, développement professionnel, équilibre vie professionnelle-vie personnelle, représentativité dans la communication et les partenariats et l’évolution durable des comportements.
A ces axes sont associés des programmes d’actions concrètes qui font vivre nos engagements et favorisent l’égalité professionnelle, dont par exemple :
- un accent porté sur la représentativité de nos salariés ambassadeurs et ambassadrices dans lee écoles
- des programmes d’accompagnement pour talents féminins
- la mise en visibilité de parcours de carrières de femmes et d’hommes de l’entreprise
- l’accompagnement bienveillant des événements de vie (parentalité par ex.) et situations médicosociales (comme l’endométriose, la fausse couche, la situation de proche aidant, etc.)
- des partenariats avec des associations telles que Elles Bougent & WIN France et la promotion de leurs actions (prix Fem’Energia, Elle Bougent pour l’Orientation….)
- des sensibilisations contre le sexisme pour tous, et particulièrement pour la population managériale
Pour Framatome, cet engagement pour l’égalité professionnelle et la mixité des métiers s’inscrit dans un engagement plus global pour une entreprise performante, innovante et responsable. C’est un point majeur pour le bien-être en entreprise. Tous engagés pour l’égalité professionnelle !