La loi « Liberté de choisir son avenir professionnel » a créé un index de l’égalité femmes-hommes, visant à réduire les écarts de salaire entre les femmes et les hommes, que les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier chaque année.
Les entreprises ont un délai de 3 ans pour atteindre le seuil de 75 points sur 100, après la première publication de leur index. Si leur score est inférieur, elles doivent négocier (plan d’actions, enveloppe de rattrapage salarial…). Si au terme des 3 ans, le seuil de 75 points n’est toujours pas atteint, elles risquent une amende allant jusqu’à 1% de la masse salariale.
Sur les 5 critères définis par la loi du 8 janvier 2019, l’index de Framatome est de 74 points sur 100. Ce bon score est le résultat d’une politique sociale appuyée par un accord égalité professionnel renouvelé en 2017 et dont les actions seront poursuivies et améliorées afin de s’améliorer rapidement.
Actualité
Index égalité professionnelle de rémunération entre les femmes et les hommes dans l'entreprise au titre de l’année 2018
Thème :
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