Dans son accord en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes signé en juin 2020, Framatome se fixe des objectifs ambitieux pour améliorer la mixité au sein des équipes. En mars 2022, elle atteint le score de 94/100 au titre de l’Index femmes-hommes*, soit un progrès de 20 points par rapport à 2018.
De nombreuses actions sont en cours sur 5 axes prioritaires que sont le recrutement, la rémunération, l’équilibre vie professionnelle – vie personnelle, la communication / partenariats et le développement professionnel.
Cela est d’autant plus important que de nouvelles dispositions légales encouragent les entreprises à avoir une politique active et volontariste, notamment sur le développement professionnel.
La loi Rixain
La loi n°2021-1774 du 24 décembre 2021 visant à accélérer l’égalité économique et professionnelle, dite loi « Rixain » renforce le dispositif législatif de lutte contre les inégalités professionnelles.
Elle propose la mise en place progressive d’un quota pour une représentation équilibrée des femmes et des hommes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes des entreprises dans les entreprises d’au moins 1000 salariés (art. 14 de la loi). Ainsi, les entreprises devront atteindre 30% d’ici 2026, puis 40% d’ici 2029 de femmes parmi les cadres dirigeants et les instances dirigeantes.
Cela s'accompagne d'une obligation de transparence : chaque année, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier ces informations.
Présence des femmes chez Framatome
A fin 2021, on peut dénombrer pour Framatome :
- 25,7% de femmes parmi son effectif cadre
- 24,8% de femmes parmi le Top 400
- 21,5% de femmes parmi son effectif global
- 17% de femmes parmi sa population de dirigeants (22% à fin aout 2022, en progression depuis fin 2021)
- 12,5% de femmes parmi les membres de son COMEX (instance dirigeante de Framatome)
Depuis 2019, la part des femmes dans le Top 400 a augmenté de près de 10% et à fin août 2022 les femmes représentaient 24% des personnes recrutées (versus 19% en 2019). L’ensemble des équipes est mobilisé pour faire progresser l’égalité professionnelle et la mixité au sein de Framatome et de la filière nucléaire.
*L’index de l’égalité professionnelle (également nommé « Index Pénicaud ») mis en pratique dès mars 2019, s’inscrit dans la lutte contre les inégalités professionnelles entre les hommes et les femmes. Rémunérations, augmentations annuelles, promotions annuelles, congés maternité, part de femmes dans les plus hauts salaires... ces critères formalisent une note annuelle sur 100 rendue publique. Il contribue à une meilleure prise en compte de la place des femmes dans les entreprises.