Chargé de ressources humaines F/H

Au sein de Framatome, la Business Unit Combustible conçoit, fabrique et vend du combustible nucléaire pour les centrales de production d'électricité ainsi que pour les réacteurs de recherche.
La Direction des Opérations Composants (DOC) maîtrise toutes les étapes de la métallurgie du zirconium, du minerai jusqu'à la réalisation de composants en alliage de zirconium: produits plats, barres et tubes destinés à la fabrication du combustible nucléaire ; certains dérivés sont aussi utilisés dans l'industrie aéronautique ou médicale.
La Direction des Opérations Composants dispose d'une expertise reconnue et de la plus forte capacité de production au monde avec ses 5 usines. Elle dispose également d'un Centre de Recherches spécialisé dans la métallurgie et les procédés de transformation des alliages de zirconium.
L'établissement d'Ugine élabore à partir d'éponges de zirconium, des demi-produits en zirconium : largets, barres et ébauches filées. Ugine transforme également par fusion et forgeage des produits en titane pour l'industrie Aéronautique.

Rattaché(e) à la responsable ressources humaines du site, vous jouez un rôle clé dans le déploiement de la politique de recrutement, formation et de développement de compétences, et ce dans un contexte de croissance et de transformation du site.

Vous apporterez également votre appui sur des missions RH généralistes, contribuant au bon fonctionnement et à la performance du service.

Attractivité / Recrutement / Mobilité interne :

– Piloter le processus de recrutement pour les postes non cadres : Définition des besoins, entretiens…selon le budget annuel défini

– Réaliser le reporting de l’activité avec les plans d’action associés ;

– Assurer le suivi des candidats jusqu’à leur intégration (onboarding et intégration)

– Développer la marque employeur et relations écoles

Développement des compétences / Formation :

– Accompagner la montée en compétences de nos salariés, dans le cadre du projet d’extension du site

– Préparer et animer les processus de people review, plans de succession et campagne d’entretiens annuels ;

– Accompagner la montée en compétences du management intermédiaire

– Accompagner la montée en compétences des salariés sur des nouveaux procédés en lien avec l’extension du site

– Contribuer à la définition du plan de développement de compétences, et assurer le suivi du déploiement avec les managers opérationnels et le CSP formation ;

– Évaluer les actions de formation : bilans, indicateurs, reporting;

– Suivre l’ensemble des contrats d’alternance, stages et animer la communauté des alternants.

De formation supérieure Bac +5 en Ressources Humaines, vous avez une expérience probante (8-10 ans mini), en développement RH et en pilotage de projets RH, acquise de préférence au sein d’un environnement industriel exigeant et en croissance.

Rigueur, proactivité, aisance relationnelle, vous disposez de réelles capacités à travailler en équipe. Vous faites preuve de curiosité et êtes reconnu(e) pour vos capacités d’analyse et de synthèse.

Vous faites preuve de bon sens et vous avez une forte capacité de travail. Vous êtes autonome et savez prioriser et hiérarchiser vos missions.  

Vous aimez le contact terrain et l’opérationnel. Vous êtes force de proposition pour améliorer nos processus et notre service au client.

Bereich: H1 - HR-Management und Generalisten

Bildungsstufen (alle) Master/Diplom

Ort : Frankreich, Auvergne-Rhône-Alpes, Savoie (73), Ugine

Reisen: Nein

Beschäftigungsniveau: Cadre

Von der Verwaltung untersuchter Posten: Ja