Technicien Réparation F/H F/H

1. Conduire l’activité industrielle de sa responsabilité:

·      Veiller à la mise à disposition conforme des demandes clients dans le respect QCD et en termes de traçabilité (matériel et documentation)

·      Mettre en place et animer le planning d’activité avec le support de l’Ordonnanceur en accord avec le Responsable de Pôle

·      Réaliser et veiller à la bonne exécution des transactions dans l’ERP ou autres outils informatiques de gestion d’activité (déclaration de production, saisie des non-conformité, etc..)

·      Analyser les besoins (composants, consommables, S/E, ME, etc..) et alerter les approvisionneurs en cas de rupture de stock/appro.

·      Animer l’équipe au quotidien au travers des AIC, réaliser le visuel management, faire appliquer le standard 5S

·      Mettre à disposition les moyens nécessaires pour mener l’activité

·      Répartir le travail en fonction des priorités :

o  Gérer la répartition du travail et les priorités en collaboration

o  Gérer la charge lors des pics d’activité et l’adéquation charge/capacité

·      Mesurer l’atteinte des objectifs de l’activité et les communiquer

·      Identifier les goulots d’étrangement et prendre les mesures nécessaires pour fluidifier les étapes au sein de l’activité, améliorer et simplifier

·      Contribuer auprés de son Responsable de Pôle à l’établissement, la tenue et le suivi du budget de son activité

·      Participer sous délagation du Responsable de Pôle aux audits, recettes clients, visites ou toutes autres présentations d’activité de son périmètre

·      Sécuriser la conformité des données dans l’ERP et autres outils informatiques de gestion d’activité sur son périmètre en qualité de key user :
o   Former et/ou vérifier la qualité de formation des équipes
o  Adresser les problèmatiques systèmes au service informatique et suivre leurs résolutions
o  Corriger les erreurs sur l’outil informatique
o   Participer aux projets d’optimisation ou modification de l’outil ERP

2.   Animer fonctionnellement les ressources de l’équipe du périmètre d’activité :
·      Remonter les besoins en ressources et les écarts en termes de besoins-compétences, et participer au recrutement des ressources
·      Identifier les besoins de formation ou accompagnements et les remonter au manager, pour maintenir le bon niveau de compétences de l’activité.
·      Etablir et maintenir un planning optimisé de charge / capacité détaillé de l’équipe, et alerter sa hiérarchie en cas d’inadéquation
·      Communiquer les informations descendantes et ascendantes ;
·      Résoudre les problèmes en cas de difficultés et alerter le Responsable en cas de dysfonctionnements dans les relations interpersonnelles et les interfaces internes ;
·      Contribuer à la définition des objectifs individuels annuels des ressources coordonnées et au PDA
·      Motiver et fédérer l’équipe dans un objectif de performance collective et d’atteinte des objectifs QCD ;
·      Accueillir les nouveaux 

Profil :

Minimum Bac+2 type BTS/DUT en liant avec le domaine d’activité industrielle concernée

Spezialität: P4 - Fertigung, Leitung und Allgemeines

Bildungsstufen (alle) Non-Degree Program

Ort : Frankreich, Auvergne-Rhône-Alpes, Isère (38), Grenoble

Reisen: Nein

Beschäftigungsniveau: Non cadre